Nárok na voľno v práci a iné pracovné úľavy pri pohrebe

Strata blízkeho je ťažká životná situácia, ktorá zasahuje nielen do súkromia, ale často ovplyvní aj pracovné povinnosti. Slovenská legislatíva na túto situáciu myslí a zamestnanci majú v prípade úmrtia v rodine nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej.

Kedy máte nárok na platené voľno

Podľa Zákonníka práce (§141 ods. 2) má zamestnanec v prípade úmrtia rodinného príslušníka nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy nasledovne:

• 2 dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na účasť na zabezpečení pohrebu.
• 1 deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky.

Je dôležité vedieť, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku.

Aké dokumenty môže zamestnávateľ žiadať?

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe, napríklad potvrdenie vydané pohrebnou službou, prípadne matričným úradom. V praxi však mnohým zamestnávateľom postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte.

Neplatené voľno a ďalšie pracovné úľavy

Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné, ale závisí od dohody so zamestnávateľom.

V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.

Oznámenie voľna zamestnávateľovi

Zamestnávateľa je potrebné o úmrtí blízkeho a súvisiacom voľne informovať čo najskôr. Ideálne je to spraviť písomne (emailom alebo formou listu), aby ste mali doklad o oznámení.

Čo ak pracujete na dohodu?

Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zákon explicitne neupravuje nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri úmrtí blízkeho. Preto je potrebné túto situáciu riešiť individuálne dohodou so zamestnávateľom.

Tip Spomínam

Ak potrebujete voľno v práci kvôli úmrtiu v rodine, obráťte sa čo najskôr na zamestnávateľa a jasne komunikujte svoje potreby. Väčšina zamestnávateľov chápe vážnosť situácie a je ochotná vyjsť zamestnancom v ústrety aj nad rámec zákona.