Voľno v práci pri úmrtí blízkeho: na čo máte nárok
Strata blízkeho človeka zasahuje aj do pracovného života. Popri vybavovaní pohrebu, administratíve a smútku potrebuje človek čas mimo práce. Zákonník práce (§ 141) preto stanovuje, kedy a koľko plateného pracovného voľna vám zamestnávateľ musí poskytnúť — a závisí to od toho, koho ste stratili.
Základné pravidlo: zákonná povinnosť, nie láskavosť
Pracovné voľno pri úmrtí rodinného príslušníka je zákonná povinnosť zamestnávateľa — ide o tzv. dôležitú osobnú prekážku v práci podľa § 141 ods. 2 písm. d) zákona č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce). Zamestnávateľ je povinný neprítomnosť ospravedlniť a v zákonnom rozsahu poskytnúť aj náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
Koľko dní voľna vám patrí
Úmrtie manžela, manželky alebo dieťaťa Nárok: 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy + ďalší deň na účasť na pohrebe. Celkovo teda 3 dni plateného voľna. Zákon nesleduje dĺžku pohrebu — zamestnanec má právo na celý pracovný deň, nielen na nevyhnutne potrebný čas.
Úmrtie rodiča, súrodenca zamestnanca, rodiča alebo súrodenca manžela, manžela súrodenca zamestnanca Nárok: 1 deň na účasť na pohrebe + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb. Celkovo teda 2 dni, ak pohreb zabezpečujete vy.
Úmrtie prarodiča alebo vnuka zamestnanca, prarodiča manžela, alebo inej osoby žijúcej v spoločnej domácnosti Nárok: najviac 1 deň na účasť na pohrebe (na nevyhnutne potrebný čas) + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb. Celkovo teda najviac 2 dni.
Čo znamená „obstaráva pohreb"
Druhý deň voľna pri rodičoch, súrodencoch a vzdialenejších príbuzných patrí len tomu, kto pohreb aktívne zariaďuje — teda komunikuje s pohrebnou službou, rieši administratívu, vybavuje matriku a podobne. Ak sa zúčastňujete pohrebu, ale pohreb nezabezpečujete, máte nárok len na jeden deň.
Deň na obstaranie pohrebu nemusí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom. Podľa pracovnej poradne je v poriadku čerpať ho aj deň po pohrebe — musí však byť v primeranej časovej súvislosti s pohrebnou udalosťou.
Náhrada mzdy
Pracovné voľno sa poskytuje s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca. Ide teda o platené voľno — nie neplatené. Zamestnávateľ nemôže tento nárok odmietnuť ani ho podmieňovať.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka
Na účely Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka považujú: manžel/manželka, vlastné dieťa aj dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, rodičia zamestnanca, súrodenci zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodičia manžela, súrodenci manžela, prarodičia zamestnanca aj jeho manžela, vnukovia zamestnanca a iná osoba, ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Dôležitá poznámka: Podmienka spoločnej domácnosti sa vzťahuje len na „iné osoby" — teda na ľudí, ktorí nie sú priamymi príbuznými ani príbuznými manžela. Pre prarodičov manžela platí nárok bez ohľadu na to, či žili v spoločnej domácnosti alebo nie.
Aké doklady môže zamestnávateľ vyžadovať
Zamestnanec je povinný prekážku v práci zamestnávateľovi preukázať. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže požiadať o potvrdenie o účasti na pohrebe od pohrebnej služby — vrátane uvedenia času pohrebu. Niektorí zamestnávatelia vystačia s kópiou úmrtného listu.
Opýtajte sa zamestnávateľa vopred, aký doklad bude požadovať — vyhnete sa nedorozumeniam pri návrate do práce.
Ako a kedy oznámiť voľno zamestnávateľovi
Ak je prekážka v práci vopred známa, zamestnanec má zamestnávateľa vopred požiadať o pracovné voľno. Ak to nie je možné (napríklad pri náhlom úmrtí), treba zamestnávateľa informovať bez zbytočného odkladu — ideálne ešte v ten deň alebo čo najskôr, e-mailom, správou alebo telefonicky.
Ak potrebujete viac voľna
Zákonný rozsah voľna je minimálny nárok — zamestnávateľ môže poskytnúť aj viac. Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, ak sa tak dohodne so zamestnancom. Ak vám zákonný rozsah nestačí, oplatí sa so zamestnávateľom individuálne dohodnúť — napríklad čerpať dovolenku alebo neplatené voľno.
Ak vás strata blízkeho psychicky zasiahla
Ak strata blízkeho vedie k vážnejším psychickým alebo zdravotným ťažkostiam, riešením nie je prekážka v práci pri pohrebe, ale dočasná pracovná neschopnosť (PN) vystavená lekárom. To je štandardný mechanizmus nemocenského systému a na pohreb nijako nadväzovať nemusí.
Čo ak pracujete na dohodu
Zákonné pravidlá o pracovnom voľne s náhradou mzdy sa vzťahujú na zamestnancov v pracovnom pomere (teda na základe pracovnej zmluvy). Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru závisí rozsah nárokov od konkrétnej dohody a od dohody so zamestnávateľom. V takom prípade je najlepšie overiť si podmienky priamo u zamestnávateľa alebo mzdového oddelenia.
Súvisiace články, ktoré sa vám môžu hodiť
Umrtny list: ako ho vybavit krok za krokom 2026 — prvý doklad, ktorý budete potrebovať po úmrtí
Prispevok na pohreb: kto ma narok a ako poziadat — štátna dávka 200 € na úhradu pohrebných nákladov
Dedicske konanie krok za krokom v roku 2026 — čo nasleduje po pohrebe
Prepis majetku a energii po umrti: kompletny checklist — praktické úradné záležitosti po strate blízkeho
Tento článok má informatívny charakter a nenahrádza odborné právne poradenstvo. Pre konkrétne situácie odporúčame overiť aktuálne znenie § 141 Zákonníka práce alebo sa poradiť s odborníkom. Aktualizované: apríl 2026.
Spomínam je citlivý a dôstojný online priestor pre pozostalých. Na www.spominam.sk nájdete online parte zosnulých, možnosť vyjadriť sústrasť a vytvoriť online memoriál — súkromné miesto spomienok pre celú rodinu.